Elmer G. Letterman曾说：“个性可以创造机会，但唯有人格令它长久存在。”即便优良品德列表可以列的非常长，也无论面试什么样的职位，以下五点永远是在面试的过程中需要突出的品质。
01 正直的品格
讨人喜欢固然很好，但雇主更喜欢招来一个值得信任的人。无论是担任传递机密信息的职位，或是参与在两难中做出决定的场所，都需要职员的正直和诚实。你可以为我们的行为负责吗？答应其他人的事情必然会完成并信守承诺吗？当面试中问到此类行为性问题时，你可以通过一些工作中由于你的诚实、可信任而产生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。
02 适应能力强
现在的人才市场瞬息万变。当被问及怎么样顶住重压处置困难，不要害臊，这是表现你能胜任多种角色和视线高瞻远瞩的非常好机会。假如没被问及此类问题，可以提前筹备一些说辞。询问一些诸如项目里的主要工作、你在团队里能担任的角色是一个好的突破点。
沿着这条线提问不只表达你非常想适应公司文化，而且说明你对企业的进步前景很有兴趣。
03 乐于解决问题，而不是逃避
就像应对失火只有两种办法，扑灭大火或逃离现场一样，当危机到来只有两种选择，直面困难亦或逃避。当然做到前者才能叫你被聘用的几率更大。当描述你怎么样挖空心思解决问题或做出努力为整个团队工作带来便利的蓝图时，不要忘记要跟企业的文化高度契合。同时记得确认一些问题，譬如管理层会不会采纳职员建议？是不是有提交建议和建议的健全系统？
04 做事主动，有主动精神
你做事是习惯被其他人提示还是有足够的主动性呢？在繁忙的工作环境中，无人有空闲面对面的告诉你。面试时需要举例说明你怎么样独立完成工作的，（假如可以，也可以说说你怎么样帮助团队达成赢在起跑线上）或者更好是讲讲当你完成我们的任务后是怎么样积极主动地接手让人忽视的任务或推进新项目的进步。主动起带头用途也能表现你对这份工作的热爱和自信。
05 忠诚
两年前我和商业伙伴组建企业的时候，大家最大的考量就是职员的忠诚度，对团队的忠诚和自己使命的忠诚。忠诚度的要紧程度甚至排在了才能前面。大家了解公司是不是成功的影响原因之一就是怎么样组建和管理团队。假如开始时不慎重决定团队的构成，以后则大概为刚开始的草率买单。所以，面试时当讨论到你过往的工作经验，把重点放在你担任所在职位的时长，做了什么贡献和为何看重这份工作上。
甚至工作以外假如参加了志愿工作，也可以推荐一下这类历程，以此表达你对事业的忠诚。这类更能表现你的性格特点和品质，体现假如被聘，公司能从你身上得到什么益处（你能为公司带来什么）。
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